[재테크꿀팁] 청년일자리도약장려금 사업 운영지침 및 신청방법 등 총정리

 

 

 

 

청년일자리도약장려금 총정리

오늘 소개할 청년일자리도약장려금은

기업의 청년 고용을 촉진하고 장기 미취업 청년의 안정적인 취업을 지원하기 위해 마련된 제도입니다.

 

이 사업은 고용이 어려운 청년이 정규직으로 채용되어 일정 기간 근속할 경우

기업과 청년 모두에게 혜택을 제공하는 것을 목표로 합니다.

 

청년의 사회 진출을 지원하고 기업의 인력난을 해소하는 상호 도약의 계기를 마련하는 정책입니다.

 

 

 

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목 차  

 

1 . 청년일자리도약장려금 개요
 2. 사업 운영 기간 및 신청기간
 3. 신청자격 및 참여 조건
 4. 신청방법 및 절차
 5. 지원금 세부 내용
 6. 맺음말

 

 

 

 

 

1. 청년일자리도약장려금 개요

 

 

청년일자리도약장려금은 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하고

일정 기간 이상 고용을 유지하면 기업에 지원금을 지급하는 제도입니다.

 

1-1) 유형Ⅰ: 5인 이상 중소기업이 취업애로 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지할 경우

최대 720만 원을 지원합니다.

 

1-2) 유형Ⅱ: 제조업 등 빈 일자리 업종의 중소기업이 청년을 정규직으로 채용할 경우 동일한 금액의 기업지원금을 지급하며

 나아가 청년이 18개월 이상 근속할 경우 최대 480만 원의 장기근속 인센티브를 추가로 받을 수 있습니다.

이와 같이 청년 고용 확대와 청년 장기 근속을 동시에 장려하여 기업과 청년 모두에게 실질적인 도약의 기회를 제공합니다.

 

 

 

 

2. 사업 운영 기간 및 신청 기간

 

2-1) 사업 운영 기간: 2025년 1월 1일 ~ 2025년 12월 31일

2-2) 사업 신청 기간: 2025년 1월 1일 ~ 2025년 12월 31일

 

신청기간 동안 기업은 청년 채용 계획을 제출하고, 청년 채용 후 일정 요건을 충족해야 지원을 받을 수 있습니다.

청년일자리도약장려금은 예산 범위 내에서 운영되므로 조기 마감 가능성이 있으며, 신청기간을 놓치지 않는 것이 매우 중요합니다.

 

 

 

3. 신청자격 및 참여 조건

 

 

청년일자리도약장려금은 청년과 기업 모두에게 자격조건이 있습니다.

 

3-1) 청년 자격조건: 만 15세~34세, 전국 거주, 학력·전공 제한 없음, 2025년 1월 1일 이후 채용된 청년.

 

3-2) 기업 조건: 5인 이상 중소기업, 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지, 주 30시간 이상 근로 제공,

최저임금 이상 지급, 고용보험 가입 의무.

 

3-3) 참여 제한: 사업주의 배우자·직계 존비속, 외국인, 타 기관 인건비 지원을 받는 청년, 재학 중인 청년 등은 제외됩니다.

이러한 요건은 청년과 기업이 함께 성장할 수 있도록 공정하게 설계된 장치입니다.

 

 

 

 

4. 신청방법 및 절차

 

청년일자리도약장려금의 신청방법은 다음과 같습니다.

 

4-1) 참여 신청: 기업이 전산시스템을 통해 채용계획을 제출하고 운영기관과 지원협약을 체결합니다.

 

4-2) 채용 단계: 기업은 청년을 채용 후 채용 명단을 제출하고 6개월 이상 고용을 유지합니다.

 

4-3) 장려금 신청: 고용 유지 요건 충족 시 기업은 기업지원금을 신청할 수 있으며,

청년은 18개월 이상 근속 시 장기근속 인센티브를 신청할 수 있습니다.

 

4-4) 지원금 지급: 운영기관의 검토와 고용센터의 최종 심사를 거쳐 기업에 지원금이 지급됩니다.

신청방법은 비교적 명확하게 제시되어 있으며,

기업과 청년 모두가 절차에 따라 차질 없이 진행해야 도약의 성과를 얻을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

5. 지원금 세부 내용

 

5-1) 기업지원금

 최대 720만 원(연간), 6개월 이상 고용 유지 조건 충족 시 지급

 

5-2) 청년 장기근속 인센티브

 최대 480만 원(18개월 및 24개월 차 각 240만 원 지급)

 

청년일자리도약장려금은 청년의 취업을 단순히 지원하는 것을 넘어, 청년이 장기간 근속할 수 있도록 기업과 함께 도약의 가치를 실현하는 구조를 갖추고 있습니다.

 

 

 

6. 맺음말

 

청년일자리도약장려금은 청년 고용을 확대하고 장기 근속을 유도하기 위한 핵심 정책입니다.

기업은 안정적인 인력 확보를 통해 경쟁력을 높일 수 있고, 청년은 장기적인 근속을 통해 안정적인 경력을 쌓을 수 있습니다.

청년일자리도약장려금은 청년에게는 취업의 문을 열고, 기업에는 지속적인 성장을 가능하게 하는 상호 도약의 제도입니다.

청년은 스스로의 성장과 자립을 도모할 수 있으며, 기업은 청년과 함께 사회적 가치를 실현할 수 있습니다.

 

물가가 올라가고 청년 일자리는 점점 줄어드는 요즘 시대에

이러한 정책을 통해 훌륭한 중소기업과 인재들에게 많은 도움이 됐으면.. 하는 바람이 있습니다.

 

 

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